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乘风破浪,开拓未来!@深圳湾科技2020年新员工,很高兴遇见你

发布时间:2020-09-15 10:12:13

  • 金秋九月

    18名新员工在深圳湾大家庭相聚

    开启了全新的职场旅程

    2020年新员工训练营

         为进一步加强公司员工队伍建设,帮助新员工尽快熟悉和融入公司,加快新员工将个人职业愿景与公司组织愿景融为一体,增强员工归属感和荣誉感,打造公司高绩效团队,提升人力资源竞争力和可持续发展能力,深圳湾科技于9月3日—9月7日开展具有深圳湾特色的“2020年新员工训练营”培训。

    01新起点 再出发

    第一篇章 走进深圳湾

    训练营开办伊始,深圳湾科技党委副书记李志勇作开班致辞,表达公司对2020年新员工的期望和要求。各部门管理干部讲解部门主要职责、重点工作、规章制度等,引领新员工在宏观上全面了解公司战略、组织架构、公司文化、流程规范、个人工作要求等,为新员工的职业发展指明方向。

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    深圳湾科技党委副书记李志勇作开班致辞

    第二篇章 融入加速度

    为熔炼新员工敢于挑战、攻坚克难的意志,培养新员工众志成城、团结协作的团队精神,本次训练营特设一天外部拓展训练,通过破冰行动和相关拓展项目,增进团队成员彼此间的了解,加快团队融合。

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    新员工开展拓展训练

    第三篇章  漫步湾家园

    除了常规培训环节,新员工还参观了园区的创业星光大道、SIHC金融超市、软件产业基地展厅、深圳湾创业广场党群服务中心、生态园展示中心等,实地了解了深圳湾核心园区发展历程及深圳湾园区运营模式等。

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    ▲新员工参观软件产业基地展厅、深圳湾创业广场党群服务中心、SIHC金融超市等地。

    第四篇章 启航湾梦想

    9月7日,深圳湾科技举办了新老员工见面会。会上,新老员工代表分享各自的培训心得、体会、收获。公司领导对本批新员工的加入表示热烈欢迎并提出了殷切期许,希望大家更好更快地融入深圳湾科技,勇于创新、积极向上,将公司的发展目标与个人的发展目标结合起来,书写美好的奋斗篇章。

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    ▲深圳湾科技董事长邱文对新员工提出殷切期许

    02明目标,谋发展

    为进一步加强深圳湾科技队伍建设,提升人力资源竞争力和可持续发展能力,2020年,深圳湾科技围绕战略发展规划及现状,搭建了深圳湾“4+5”人才工程,并将逐步实施,不断优化与完善,计划至2023年前打造出深圳湾“4+5”人才工程品牌。

    深圳湾“4+5”人才工程

    “4”即四级梯队,“5”即五类培养计划。深圳湾“4+5”人才工程计划提高各梯队人员的综合素质、提升现任岗位胜任力,为未来岗位胜任力作充足准备。

    四类梯队、五类培养计划分别为:

    “湾鹰”计划:针对公司高管的培养计划。

    “湾翔”计划:针对一级梯队的培养计划。

    “湾跃”计划:针对二级梯队的培养计划。

    “湾奔”计划:针对三级梯队的培养计划。

    “湾启”计划:针对四级梯队的培养计划。

    此次新员工培训是深圳湾“4+5”人才工程的培训项目之一,根据人才工程的推进计划,今年公司将继续组织中高管领导力专项培训、红色教育培训、高效经理人八大核心技能等十余项培训项目,落地人才培养计划,持续优化人才培养机制。各培训项目将为支撑公司成为“具有海内外影响力的创新型科技园区标杆,成为实力雄厚的科技园区开发运营全产业链集团”提供坚强有力的人才供应链;也为未来向园区企业输出人才培养的金牌讲师和经典课程打下坚实基础。

    人才是核心竞争力

    深圳湾科技继续采取各项有效措施

    全面挖掘人才能力、充分发挥人才价值

    着力人才工程建设,使各类人才脱颖而出

    愿深圳湾人踏上学习、融入、成长的快车道

    为了理想坚持、不懈怠

    在深圳湾大舞台上各放异彩、共铸辉煌



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